权变管理思想理论要点,对权变管理理论的运用

权变理论核心观点 2022-12-25 17:26 448 墨鱼

权变理论核心观点

权变管理思想理论要点,对权变管理理论的运用

“没有绝对最好的东西，一切随条件而定”，这句格言就是权变管理的核心思想。权变理论认为，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法，在企业管理中权变管理理论的特点是：1.它强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、管理机制。2.把一个组织看作是社会系统中的分系统，要求组织各方面的活动都要

＞０＜权变管理认为，组织及体系分支的管理，应根据时空、内外条件的变化而变化，不存在一成不变的指令要求，管理学中的权变理论：传统的管理思想强调的是企业的物资、技术、规章制度，但随着世界技术的快速发展，社会需求的快速变化，企业之间竞争的加剧，这种忽视企业中人的作用、忽视人的多种需

一、关于权变思想1.概念及特征“权变”(Contingency)从字面上理解是因情境的不同而变。在管理中，权变方法是指通过分析而确定在特定的环境下哪些管理理论和方法是最合适的。权变论者认为，在经权变理论的核心思想是：①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响.因此，必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用，采取相应的组织管理措施，从而保持对环

╯０╰ (3)概念技能：对高层管理最重要，对中层管理较重要，对基层管理较不重要。5.两个古典管理思想：(1)泰罗的科学管理理论。2)法约尔的组织管理理论。6.科学管理理论(P52~59): (1)创权变理论学派认为并不是在所有的情况下Y 理论都比X 理论效率高，管理思想和管理方式应该依据成员的素质、工作的特点和环境情况而定，不能一概而论。超Y 理论的主要内容

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