华为裁人的手段真狠,华为最近在裁人吗

华为裁人的手段真狠,华为最近在裁人吗

华为是真不错了，自己辞职也是一样的N+1补偿，还能找到第二个公司吗？所以不会搞那么多撵你走的手段，把人闲着也就懂了！评论发表于05-23 收起回复13点赞勇敢的开启新生活别提华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。虽然此事尚未确认，但近年常传各企业裁员消息，很多人觉得华为老总任正非对待员工太苛

在华为，只有奋斗者才是真正的自己人。自己人当然舍不得裁员。华为全职员工的低波动率，背后原因只不过是把工作属性本来就应该是高流动性的员工析出体外，对应的其实是非正编员工的高波2019年，腾讯裁撤10%中层，约200人；同年，京东末位淘汰10%的高管……各大“裁撤中层”事件，暴露了一个残酷的事实：中年职场，很危险。有多危险？前段时间，华为甚至不惜冒着赔偿10亿元

＋ω＋ 也确实在“清洗”中国区34岁以上的交付工程维护人员，但“清洗”不等于裁员，不再续约、转岗、分流都是手段。比如“向海外输出”，即使不愿意去海外，让你走的办任正非在一次公开访谈中表示，华为不存在终生成就感，只有时刻保持警惕。他把公司里的资深员工都给裁了，还说是为了他们好。有些人认为任总是一个不近人情的资本家，其实他这么做，也不

就在毕业生们都在挤破头想进这个大厂工作的时候，他们内部却传出一个不好的消息，就是“裁员”，这也就意味着学生能进大厂的机会更少了，让不少同学都紧盯着，想看看到底是什么情况。华一个打工的却操着资本家的心，认为企业就该裁掉老人，就该给年轻人让位。

那毕业生就会面临偏大的失业危机，如果公司发现毕业生的能力不足，也是会主动裁员毕业生的，这都是很正常的，但华为就是华为，连裁员都被直接称为标杆。可以说是没多余的话真的是任正非为什么要裁掉7000名员工？李老师​ 2007年末，华为让7000多名工作满8年的老员工提出辞职的申请，然后让辞职的老员工需要通过华为的竞聘才能重新上岗，全部辞职的老员工均可以获