费德勒领导理论的主要内容,请简述梅奥管理理论的主要内容

论述费德勒权变领导理论 2023-08-23 14:15 566 墨鱼

论述费德勒权变领导理论

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正确答案：费德勒权变模型的主要内容：有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配，一是与下属发生相互作用的领导者风格；二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于这样的前费德勒的权变领导理论认为没有能适用于一切环境的唯一最佳领导风格，对应的环境不同，领导风格的有效性不同。影响领导有效性的情境因素有上下级关系、任务结构、领导者职权。三

费德勒的权变理论体现在三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系。所谓职位权力，是指领导者职位的权限和权力，或者说是领导者的法定权力、处罚权和奖励权。权力越大，群体成2. 费德勒领导权变理论2. 答案权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。即领导和领导者是某种既定环境的

1 菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型，菲德勒模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格；情景对领导者的控制和影响程度。菲德领导权变理论的中心思想是：企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响。因此，必须根据企业组织在

7.根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：D )。A 高关系低工作B 命令式C 参与式D 低工作低关系8 当人们认为自己的报酬与1.费德勒的权变领导理论主要观点：认为个体的领导风格与个性有关，很难改变，因此要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性，以提高组织绩效，只有两种方法：a.根据情境选择合适的领导者

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