外企喜欢招什么样的人,外企一般招什么专业

外企喜欢招什么样的人,外企一般招什么专业

Result-oriented 强结果导向面试描述过往项目经历时，建议用learning的话术去包装，先说结论，再说收获或者反思，多强调产出和自驱力，不要娓娓道来迷失在细节里- 外企虽然不外资企业一般都拥有非常知名的品牌。而且在外资企业工作的人除了待遇优厚以外，工作的压力也、很繁重的，所以如果你对你所在的职位工作没有激情，相信在高强度的工

不论是国内的公司或外商公司，招聘时最怕的就是遇到没抗压性的草莓族job seeker (求职者)! 我们经常在草莓族身上看到的特质是unreliable (不可靠的)、pessimistic (消极的)、short-良好的沟通能力，诚信，有责任心，团队精神，个人能力等。1、企业选人不要盲目强调高素质、高学历，而是应该根据岗位工作特性，确定合适的任职资格标准，招聘

不同公司有不同的用人标准。那外企喜欢招聘哪种人呢？1⃣️硬件条件️有外企背景对于非应届毕业生，外企喜欢有外企背景的人。这些人能够快速适应外企的工作节奏和文化。️有相关代表外企：麦肯锡、贝恩、波士顿咨询、埃森哲、四大招聘热门专业：金融、经济、数据分析、数学、财会、商务管理等咨询业十分看重候选人资质，包括学历、实习经历、证书、技能等-

?＾? 其次，外企注重员工的综合素质和专业技能。他们更愿意招聘有扎实的基础知识和丰富实践经验的人才。如果是刚外企一般只录用三种人：一种是名牌大学的优秀毕业生，一种则是有外企工作经验的人，而倘若以上两种条件都不具备，要博得外企的青睐，我们就得付出一些努力，来让自己成长为第三种人。不