目标管理是一种以什么为中心的管理,管理层次与管理幅度的关系

目标管理被称为管理中的管理 2023-12-29 13:33 307 墨鱼

目标管理被称为管理中的管理

目标管理是一种以什么为中心的管理,管理层次与管理幅度的关系

目标管理是以自我管理为中心的管理。制定目标；明确组织的作用；执行目标评价成果；实行奖惩制定新目标并开始新的目2、以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。3、强调自我评价：

我们认为，目标管理首先是一种管理的哲学，其次才是一种方法。《中国企业管理百科全书》在上述引文之后又说：“目标管理制度在世界各国应用较广，特别适用于对各级目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地

目标管理是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。二、目标管理的三个阶段：1、目标设置2、目标实施管理目标管理重视结果，强目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。2.目标管理的优点目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。二)目标的量化标准目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含

新宇化工公司是一个地方中型企业，在实行目标管理之前，公司领导总感到职工的积极性没有最大限度发挥出来，上下级之间关系也比较紧张，管理很不顺畅。所以公司效益使其与班级总体目标融为一体，形成目标体系，以此推动班级管理活动，实现班级目标的管理方法，是一种以自我管理为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极

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