调岗一定要员工同意吗,公司调岗员工可以拒绝吗

老员工调岗后不想干了 2023-09-30 09:53 474 墨鱼

老员工调岗后不想干了

调岗一定要员工同意吗,公司调岗员工可以拒绝吗

不需要员工同意法律依据：《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解这直接就是通知了Tracy : 视频说到的三种情况中可以通知直接调岗这么说公司随意调岗风险和难度都比较大是半仙呀：是呀要么提前约定或者培训什么的要么调整后不能降低原有薪

ˇωˇ 需要提醒的是，如果员工调岗后仍不能胜任工作才能够解除劳动合同，所以调岗后也要注意固定证据，证明员工调整岗位一般需要员工同意。但关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，不胜任工作是企业调岗的常见理由，然而，劳动合同的变更，是指

💡大部分情况下都是需要员工同意的，但是劳动合同法四十条的几种情况下，调岗是单位的权利，不需要员工同意，如果员工拒绝去新岗位还有可能构成旷工而被合法解除。💡当然除此之外，某些通知书送达后，徐某明确表示不同意调岗，并于1月21日开始，仍每日前往单位打卡，报到部门仍为党政务部，但未在原岗位劳动，也未到生产销售部报到。混凝土公司向徐某出具限期到生产

所以公司不能因员工没有回复，就以其默认同意为由，强行要求员工调岗，这种做法同意是违法的。好的，通过上面分享的两则案例，我们看到，公司在给员工调岗时，一定要严格遵循程序，不能随调岗需要员工同意。调岗涉及员工的工作内容、工作职责、工作地点、工作时间等方面的变化，有可能对员工的个人利益产生影响，因此必须征得员工的同意才能进行调岗。

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