领导生命周期理论主要内容,简述费德勒的权变领导理论

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(2)领导生命周期理论指出有四种领导方式：命令型领导方式、说服型领导方式、参与型领导方式、授权型领导方式。3)领导生命周期理论认为下属成熟度有四个阶段：第一阶段(不成熟1、领导生命周期理论(situational leadership theory, SLT)是由科曼首先提出，后由保罗·赫西和肯尼斯·布兰查德予以发展的领导生命周期理论，也称情景领导理论，

?０? 领导生命周期理论是一种基于下属的成熟程度的理论，它将下属的成熟程度划分为四个阶段：不成熟、初步成熟、比较成熟和成熟。根据下属的成熟程度，领导者的行为方问答题简述领导生命周期理论的主要内容。免费查看参考答案及解析论述领导生命周期理论。免费查看参考答案及解析在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果。这是哪种

领导生命周期理论是基于领导者的工作行为、关系行为与被领导者成熟程度之间的曲线变化关系来研究领导方式的。它强调以领导者对下级的行为来考察其效率。根据领导生命周期理论当下级成熟程度提高时总之，领导生命周期理论指的是，领导者的行为被划分成5个不断循环的阶段，即角色发展、定位、实施、反思和回馈。这个理论可以帮助领导者更好地分析和指导他们在工作中出现的问题

1、领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论，是由美国心理学家卡曼(A.Korman)首先提出的，后来由赫西(Paul Hersey)和布兰查德(Kenneth Blanchard)共同创立的。2生命周期理论是由科曼首先提出，后由保罗.赫西和肯尼斯.布兰查德发展，也称情景领导理论。这是一个重视下属的权变理论。赫西和布兰查德认为，依据下属的成熟度，正确选择领导风格，就会

2022年4月自考组织行为学考点：领导生命周期理论的主要内容。1)领导生命周期理论指出有四种领导方式，即命令型、说服型、参与型和授权型领导方式；(2)领导生领导生命周期理论一.提出者由科曼首先提出，后由保罗赫西和肯尼斯布兰查德予以发展二.提出背景赫西和布兰查德调查发现下属在领导效果方面有显著影响，因为下属可以接纳或拒绝领导