为什么会有职业歧视,如何改变职业技术歧视

为什么会有职业歧视,如何改变职业技术歧视

造成职场歧视的最根本原因，是人们对某类群体的固定刻板印象。他们不通过个人言行举止和为人处事来了解某人其次，职业歧视还源自于人们的心理和认知。人们在接触不同职业人群时，往往会对其职业进行刻板印象的评价

职场歧视的原因可以多种多样，其中包括但不限于以下几个方面：1. 个人特征歧视：例如性别、年龄、种族、宗教、残疾除了残疾人之外，还有一类人群也是受到职业歧视比较严重的群体，那就是占据半边天的女性。有一些公司，甚至会直接表明不需要女性，毕竟，在我们的生活中，女性承担着更多的家庭责任

∩０∩ 原因四：行业问题突出，用工市场“供求失衡”。市场，永远都在追求“供需平衡”。供大于求，那“供给”的劳动力就不值钱。供小于求，那“供给”的劳动力就特别值钱。要知道，如今但是，现实生活中还是有很多潜在的就业“歧视”！过分的学历要求什么算过分的学历要求呢？用人单位对于学历的要求过于“细致”，比如招聘时职位要求是“本科”，会更加细致的要求

∪０∪ 就业歧视就业歧视，是指没有法律上的合法目的和原因，而基于民族、肤色、性别、年龄、户籍、社会出身、宗教信仰、政治见解、学习方式、残障或身体健康状况、身高、语言等等原因，采取由于个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、性向、身份地位等不同因素而导致的不公平待遇和偏见。