公司把一个部门解散了被辞退,公司解散部门算无故辞退吗

公司部门解散没岗位了 2022-12-24 23:18 456 墨鱼

公司部门解散没岗位了

公司把一个部门解散了被辞退,公司解散部门算无故辞退吗

劳动者在试用期，公司解散其所在部门，并以此为由辞退劳动者的，公司是需要支付经济补偿的。根据法律规定公司辞退员工对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个月的，公司应向

一、部门解散辞退员工有赔偿吗？部门解散辞退员工也有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年公司部门解散辞退员工该如何赔偿2022.06.03劳动纠纷407人浏览举报法律分析本回答由"广东华佑律师事务所" 为您解答1、看具体情况定。2、补偿按劳动者在本单位工作的

?＾? 因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的，而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的，不过，经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的，然后就是工龄有几年，补偿金就是几个月的工资公司部门解散可以辞退员工吗合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳

╯△╰ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年以上内容就是相关的回答公司部门在进行解散之后只有辞退员工和调离工作岗位两种选择如果是辞退员工的话那么需要对员工支付一定的经济补偿金每工作一年就支付一个月的补偿金

(^人^) 4、在出现部门调整或者部门解散的情况时，用人单位要处理的不仅是你一个人的事情，一般都是某一个或者公司部门要解散，辞退员工，应当支付劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优

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