赫兹伯格的双因素理论的内容,组织行为学双因素理论

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双因素理论主要分为：·激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、管理方式、人际关系、工作环境和工资等因素。双因素理论伯格满意保健分析员赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格的双因素理论一、双因素理论提出人的简介二、双因素理论的提出背景三、双因素理论的内容四、双因素

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ˇ＾ˇ 答：内容型激励理论的一种，由赫兹伯格提出，研究了激励手段与激励效果之间的关系，认为引起人们满足的因素和引起人们不满的因素是不同的两种因素，分别称之为激励因素和保健因素，一、双因素理论的内容赫兹伯格认为：人类有两种不同的类型需要，他们之间彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。双因素理论：双因素理论认为满意的对

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双因素理论的内容：双因素理论(TWOFACTORSTHEORY)又称激励保健理论(MOTIVATOR-HYGIENETHEORY)，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（FREDRICKHERZBERG）提出来的。双赫兹伯格的双因素理论虽然在国内外影响很大，但也由人对它提出了批评，这些主要是：(1)赫兹伯格的样本只有203人，数量明显不够，而且对象是工程师、会计师，他们在工资、安全、工

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赫兹伯格的双因素激励理论双因素理论(TwoFactor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzb赫兹伯格的双因素理论认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。两类需要之间彼此独立，但能够以不同的方式影响人们的行为。1、激励因素是指与工作本身或工作内容有关