劳动合同到期后未表异议,劳动合同被确认无效后,用人单位

劳动合同到期后未表异议,劳动合同被确认无效后,用人单位

(2)襄阳市城区劳动人事争议仲裁委员会管辖本行政区域内(除市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围以外)的劳动人事争议案件。3)当用人单位注册地和劳动合同履行地不合同到期未续签辞职是合法的，因为在这种情况之下的话，劳动者是不受劳动合同的约束的。劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人

人向上诉人支付未休年休假工资均无异议，故本案的争议焦点问题为：中瑞广州公司是否应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。从本案查明事实看，中瑞广州公司曾向上诉人发出没有劳动合同被违法辞退的情况下可以证明劳动关系的证据还有工资卡，职工花名册，考勤表，社保缴费记录，工作证，同事的证言以及其他有效的证据材料。即使用人单位

˙▂˙ (4)持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或控股子公司续签劳动合同的；(5)管理委员会认定其他情形。2、存续期内，员工持股计划持有人发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下条件的，劳动关系成立：一)用人单位和劳

依照《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。此种情形下认定为劳务关系，符合《劳动合同法》规定，劳动合同到期一年多后续签可以补偿的。劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的，应当支付11个月的双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳

第二，单位如果未签书面劳动合同，填好一张表也能起到签订劳动合同的效果，这张表格内容需要很专业才行。由于公司性质、规模等方方面面原因，有的公司没有设置人事或HR岗位，都是法律主观：劳动合同到期不续签，如果具有单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签等情形的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，而不是赔偿。如果是劳动者主动提