领导特质理论的主要观点,传统的性格理论认为领导者

特质理论的代表人物 2023-11-30 17:25 548 墨鱼

特质理论的代表人物

领导特质理论的主要观点,传统的性格理论认为领导者

领导特质理论也称“伟人理论”、“品质理论”、“性格理论”，这一理论研究的是领导者的个人品质特征对领导活动成败的影响。其出发点是根据领导成效的好坏，找出一些成功的领导者和不领导特质理论的基本出发点是：能否成为有效的领导者，主要决定于他们是否具有领导者的特质。一些领导理论的研究者们希望通过对领导者的特质进行研究，找出领导者具备而非领导者不具备的特质，进而找出

领导特质理论的主要观点是

o(╯□╰)o 有关领导特质理论较为一致观点是：人格特质能够推动或者阻碍领导者影响他人的努力，各种情景、追随者的特性也会对领导者的人格产生影响。有关领导特质研究的新思路认为，领导是一种动1.特质论的基本观点——领导是由特质(个人的性格、思维、品质)决定的2.特质理论的基本缺陷导致领导行为理论的兴起除了上述所说的“天生唯心论”以外，特质理论还有一个备受质疑的观

领导特质理论的主要观点有哪些

领导特质包括：第一类特质为能力，包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质，包括自我督导、决策传统特质理论：主要观点是天赋决定论，那些头顶着blingbling的光环、在业内拥有绝对地位的领导者们，他们身上所具备的某些特点是天生具有的。正是依靠这些与生具有的特质，他们才获

领导特质理论的主要观点包括

ˇ▂ˇ 领导力理论Leadership Theory ▉ 领导力发展的复杂性在于领导力的有效性和领导者的个人特质相关，和领导者的行为相关，同时和情境相关。例如领导力性格或特质理论：领导者之所以领导，领导特质理论重点研究领导本身的特质，包括领导的品行、素质、修养，目的是要说明好的领导者应具备的品质和特征。该理论认为领导工作效率的高低与领导者的素质、品质和个性有

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