组织对员工职业生涯规划的作用,组织职业生涯规划的最终目标是()

组织对员工职业生涯规划的作用,组织职业生涯规划的最终目标是()

对其进行良好的职业生涯规划管理，将企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合，引导员工沿着最佳的路线发展自己，建立一个有利于人才培养并人尽其才的用人机制其一就是能最大化地帮助公实现战略规划，其二就是能快速提升员工实力。公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对

(^人^) 公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对员工的能力提出了要求，这个能力要求是员工职业生涯规划在组织层面的规范所在。其次，员工个人需求和组织发展要形成一致性，只有个人的人力资源管理部门对员工职业生涯规划中的作用企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划；搞好制度建设，确保员工职业生涯渠道畅通；当好职业导师，指导员工做职业生涯规划；

其实，为了长期留住员工，需要采用比薪酬更有效的机制，员工职业生涯规划无疑是企业开发员工潜力的一种有效的管理方式。它以双赢为目标，强调发挥员工的主动性、积极性，并有效实现关于员工职业生涯规划的作用盘点一、正确的对员工职业生涯规划进行引导当今世界中的各种竞争，归根到底就是人才竞争，国家之间如此，组织之间如此，企业之间同样也是如此。在竞