满53岁公司辞退怎么办,50岁了公司让离职咋办

50周岁单位强制解除劳动合同 2023-12-19 10:33 814 墨鱼

50周岁单位强制解除劳动合同

满53岁公司辞退怎么办,50岁了公司让离职咋办

如果你在该公司干了十五年，那么你就可以明确告知公司，你这么做已经触犯了劳动法，这是公司侵犯员工权益的行为，应当予以制止。具体来说，公司要辞退你，肯定有个理由，然后让你签定。如果男性劳动者接受单位辞退，可以要求单位按自己的工龄，第一章一般规定每满一年，赔偿两个月工资；如果是女性劳动者，那么五十五岁已经达到法定退休年龄，双

根据咱们刚才的说法，大家就能够推测出来，男性员工如果是在50周岁的时候被公司辞退，那么他们因为还没有达到法定的退休年龄，是可以申请赔偿的。根据咱们国家《劳动合同法》关于辞做满15年公司辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，可以给予15个月工资待遇的经济补偿，但如果是用人单位强行辞退的，则需要支付双倍的经济补偿金，具体情况

所以只要你是不犯大错，公司不倒闭，你是不能被辞退的。但是，公司非要采取“违反解除或者终止劳动合同本人年龄53岁，已工作十三年，社保也还未满十五年，被公司辞退问题相似？推荐使用下方服务专业律师在线解答严选律师极速响应马上提问您好，若您的问题未

∩ω∩ 专家导读50岁以上员工公司辞退可以要求用人单位对此进行一定的补偿，根据我们国家《劳动法》第47条当中规定，经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来支付的如果男性劳动者接受单位辞退，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资；如果是女性劳动者，那么五十五岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不需要赔偿。《劳

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