领导理论有哪些特点,简述需要层次理论

领导理论有哪些特点,简述需要层次理论

领导者特质理论是：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。有研究表明，有一些特质(如有智慧第三类特质为激励，包括职业成就需要、自我实现需要、行使权力需要、高度金钱奖励需要、工作安全需要等五个因子。从

领导理论领导指具有影响群体、影响他人以达成组织目标的能力的人：两个基本特点：具有影响力，具有指导和激励的能力；领导的影响力来源于组织的正式任命，也可以来答：一领导品质理论，这一理论基本假设是领导者是天生的，该理论认为领导者具备一些是常人所具有的特殊品质，正是这些品质是他们脱颖而出成为组织的领导核心。研究者特别关心领导

(ˉ▽ˉ；) 1.主要内容(1)领导者特点领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格。领导者促使追随者产生高于期望的绩效，以及强烈的归属感。2)追随者特点勒温的三种领导理论的特点一、任务导向型领导任务导向型领导是一种以达成任务为目标的领导方式。该类型的领导者注重实现目标，重视目标的实现过程而不是员工的感受。这种型领导者

˙△˙ 领导特质理论(traits theories leadership)也称素质理论、品质理论、性格理论，这种理论着重研究领导者的品质和特性。是整个领导领域的开端，其理论基础来源于Allport人格特质理论。三、社会历史性。这是由领导行为的社会历史性决定的。不同社会制度下有不同的领导性质，在同一社会的不同发展阶段，