管理人才测评的主要内容,管理人员胜任力测评

管理人才测评的主要内容,管理人员胜任力测评

人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，她综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，从人才的内心深处去挖从人才测评的角度来说，人是自然与社会的统一体。在工作中，人又成为职业人，从事各种各样的工作，承担各种各样的角色，如CEO、部门经理、一般管理者、职员等。人还从事多种职业，如IT业

∩＾∩ 试述管理人才测评的主要内容。相关知识点：试题来源：解析管理人才测评包括的内容：①人际敏感能力测评②管理变革测评团队指导技能测评③团队指导技能测评；④自我实现测三、人才测评的内容有哪些1.智力测评：智力测评主要包括语言能力、数学能力、逻辑推理能力、空间想象能力等方面的测量。2.性格测评：性格测评主要包括外向性、内向性、神经质、精神

它是集心理学、管理学、统计学、行为科学、计算机科学为一体的跨学科体系，是通过对个体在特定情景下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动规律。人才测评的主要内容管理人才测评的主要内容能力因素：能力按其来源不同，划分为科学智能和社会智能，前者来自人与自然交往过程中的之间经验或者人通过书本学习间接经验得到的，后者则是来自

＋０＋ 总之，人才测评的主要内容包括能力评估、性格评估、背景调查、绩效评估和职业发展评估等方面，这些内容有机地结合在一起，可以全面了解个体的能力、潜能、特点和而人才测评的一个重要功能是对人进行区分，只有稳定的差异是关注的重点。个性心理强调的就是这种差异，个性心理具有人类的个别性，体现人与人之间的个体差异。所以在人才测评的内容范