加班后的调休需要理由吗,正常调休领导不批怎么办

加班后的调休需要理由吗,正常调休领导不批怎么办

回答：不需要，本就是正当权益。调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工流程要走的。确实如果加班企业又不愿意支付加班费，是应该安排调休，而不需要理由的，但建议还是找一个领导不太好拒

∪▽∪ 平时加班和法定节假日加班，不能用调休替代，必须按照规定支付加班费！! 《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：1)安排劳动者延长工作时如果今年五一劳动节期间安排休息日(29号、30号、2号、3号)加班，事后有安排补休，可以不用支付加班工资。如果5月1日当天有安排加班，因其属于法定休假日安排工作，一般应支付3倍日工资

当然需要理由。每个单位对于休假都有明确的规定，单休双休或者不休。一般单位都是双休，8小时工作日。也有的个别企业是单休，也是8小时工作日。按照劳动法遇到加班要付给工人加班费。6.1 、加班调休(1) 经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制

公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不合法的。首先，公司无权强制要求员工加班。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，而非必须要满八小时，公司不能以此一般我都会打申请的时候写一下理由，如果是不太好说的事情或者真的就没有理由单纯想休息，也会顺带写一下“个人原因”。调休真的没啥的，本来就是因为加班才导致的

ˋωˊ 1、个人有特殊安排，必须调休。那就不用纠结什么理由不理由了，自己思考如实告知原因，不方便告知就以常4、完善调休制度：制定更加灵活的调休政策，使员工可以更加方便地调休。例如，可以让员工将调休时间分段