提高医护人员夜班费提议,上夜班有没有夜班费

提高医护人员夜班费提议,上夜班有没有夜班费

真诚希望院领导能体恤护士们的辛苦。针对急诊儿科这一特殊科室，能相应提高晚夜班的补贴(现为30元，希望提高为50元),以达到劳有所得，同工同酬，增加其工作的积极性，望领导批准。杭州某省级三甲综合性医院，医院护理部提倡护士自愿包夜班。半年起包，医院奖励九千，一年的话就是一万八的额外奖励，另外科室奖金每个夜班多0.4个点数，然后还有夜班费150一个，该院是

普遍长达10小时的夜班发放的薪水较低，再粗暴地追回、停发医护人员的加班补贴，恐怕不利于维护医护人员权益。早在2018年，医师报就曾发文表示：我们反对简单粗暴地将医护人员夜班费视因此，医务人员的夜班费不能纳入到“加班费、值班费”的范畴，是对医务人员夜班辛苦的补贴，不能简单地

多么响亮的一句话，夜班费是医护人员用健康和生命换来的，不但不应该剥夺，更应该在此基础上不断提高，这样，医护人员的价值感和幸福感才不会被一点点磨灭！所以，发夜班加班费，不仅有必要，而且要尽量提1、夜班补贴标准：根据生产需要上夜班员工工作时间超过8小时的享有公司夜班补贴10元/班。2、夜班上班人员时间必须有考勤记录，人事部门严格按考勤记录确认如有造假追究部门主

多年以来，医疗界围绕夜班费的争议和讨论不断，有人认为医生值夜班属于正常工作范畴内，不应再发放额外补助，也有人表示夜班费是医生拿健康换来的，理应得到更多补偿。继疫每加班1小时都将拥有1小时的劳动报酬，更有贴心企业将加班时的餐补费、交通费通通补齐。很多医务人员表示，如果医院有这样的待遇，我宁愿天天加班！但是，现实是，除了没有加班费，部分医

首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入我看医护人员的夜班补助不需要取消，第一夜班工作是实际发生的也是社会必须的，既然医护人员付出为什么不能发补助呢，多劳多得吗！第二没有上级文件有什么呢，根据