节假日上班调休合法吗,有调休但是不让调违法吗

公司频繁调休属于违法吗 2023-09-24 22:12 929 墨鱼

公司频繁调休属于违法吗

节假日上班调休合法吗,有调休但是不让调违法吗

专家导读根据我国相关的规定，法定假日进行调休是不合法的，一般来说，法定假日是不可以要求劳动者进行加班的，但若是产生劳动关系了，那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百石培华表示，我国节假日是按照传统的农历和现行的公历安排在固定的日历时间，有时与周末日衔接不上，近年来群众已习惯节假日与周休日连休，因此有必要继续实行调休。他说，假日制

专家导读法定节假日安排职工上班，随后安排调休的行为是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定，公司需要在法定节假日给劳动者安排休假，如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班，国务院办公厅发布的关于2022年节假日安排的通知，其中国庆节调休安排为：10月1日至7日放假，10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班，也就是说，国庆节后，即10月8日至10月14日，有连续7天

专家导读法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享

ˋωˊ 针对您描述的问题，如果劳动者已经按照法律规定和单位规章制度约定提供了加班或者是年休假工作，那应当依法支付加班工资或者年休假工资，强行安排调休是不合法的不可以。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休

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