不同意调岗就让待岗合法吗,待岗多久会被自动离职

待岗必须单位坐着吗 2023-09-29 15:44 349 墨鱼

待岗必须单位坐着吗

不同意调岗就让待岗合法吗,待岗多久会被自动离职

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于调岗员工不去需要有相应的制度可以让员工待岗，等着员工以不提供劳动条件为由仲裁赔个N就能解除劳动关系

˙＾˙ 然而，这是否意味着那些实行岗聘分离的用人单位，其单方调岗的行为就不受任何限制了呢？答案是否定的。用人单位实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准、待岗管理办法为前提，若1、不合法。以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一)劳动者依照本法第三十八

公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。10w+浏览

员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以1、调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意，否则不可以调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动

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