薪酬管理的案例分析,绩效薪酬管理经典案例

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固定工资加绩效工资是个不错的选择。一：每人涨工资的5%，一共是3350.二：拿出五千的20%作为绩效工资，奖励表现突出的员工，主要是工作上的。三：剩下的钱可拿出些企业薪酬管理制度案例篇一凡保定市思达普投资咨询有限公司(以下简称为“思达普”)的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。为适

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