双因素理论包括哪些,双因素理论包含的内容

双因素理论是指哪两类 2023-09-24 15:23 763 墨鱼

双因素理论是指哪两类

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双因素理论，是由美国心理学家赫茨伯格1959年提出的，双因素理论是将导致工作满意和工作不满意的因素分为两大类，一类是带来“满意”效果的因素，一类是与“成长或双因素理论主要包括激励因素和保健因素。赫茨伯格认为一些令人不满的因素虽然被去除，但并不一定就令人满意，因为这些因素只能消除不满，属于保健因素；而只有令人满意的因素才能起到激

激励因素：能够使员工感到满意的因素：成就感、得到认可、工作本身的挑战性和趣味性、责任感、个人的成长与发展保健因素：会使员工感到不满意的因素：工作之外的因素--公司的政赫兹伯格的双因素理论认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。两类需要之间彼此独立，但能够以不同的方式影响人们的行为。1、激励因素是指与工

1、双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满由此，赫兹伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。中文名称：双因素理论外文名称：Two Factor Theory 内容归属：领导管理应用领域：员工激

双因素理论是把企业中的有关因素分为激励因素也称满意因素，以及保健因素，也称不满意因素，理论的核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人

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