简述薪酬的影响因素,企业如何制定员工薪酬

薪酬制度的设计原则 2024-01-06 13:17 683 墨鱼

薪酬制度的设计原则

简述薪酬的影响因素,企业如何制定员工薪酬

影响企业薪酬管理的因素主要有以下三类：(1)企业外部因素：国家法律法规、当地的经济发展情况和物价水平、劳动力市场的供给状况、其他企业的薪酬状况(2)企业内部因素：企业的影响薪酬设置的因素很多，可以分为内部因素和外部因素。1)内部因素1.企业经营的性质和内容。在劳动密集型企业中，职工主要从事简单的体力劳动，人工成本占总成

（一）内部因素影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：1. 企业的经营性质与内容。薪酬体系的设计受到多个因素的影响，包括市场供求关系、绩效表现、企业财务状况、行业竞争力、法律法规、组织文化和员工需求等。企业在设计薪酬体系时需要综合考虑这些因素，以

≡(▔﹏▔)≡ 薪酬体系的影响因素有：(1) 战略，战略直接决定薪酬支付的总体水平，结构和方式；(2) 职位，职位主要影响薪酬中基本工资部分的设计；(3) 资质，资质对员工绩效有潜在的影响，在绩影响员工薪酬的因素有哪些？参考答案：1.企业内部因素(1)企业的支付能力(2)薪酬战略与发展阶段(3)企业的工作文化(4)薪酬政策与人才价值观(5)公司变革点击查看答案进入题库

但员工在对总体薪酬的公平性进行评价时，福利常常被估价过低。一些公司努力地使其员工认识到他们所获得的总体薪酬(既包括直接薪酬，也包括间接薪酬)的真实价值，其首先，影响薪酬的因素可以归纳为以下几个方面：岗位性质、行业、工作经验、学历和绩效。岗位性质是决定薪酬高低的基础，例如管理岗位通常比基层岗位薪酬更高。行

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标签：企业如何制定员工薪酬