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4、赫兹伯格的双因素理论:满意因素或激励因素、不满意因素或保健因素5、激励重点放在激励因素上:原因:激励因素较之保健因素,经理可控性强投入小成本相对低针对性相对强,问题一:赫兹伯格双因素理论的案例越多越好10分ilib/512009 有好多啊问题二:请结合实例分析赫茨伯格的双因素激励理论赫茨伯格双因素理论的基本思想凡是
双因素理案例李已在智宏件开公司工作了6 年。在期,他工作勤,技能力,多次受到公司的表, 很他,并予他更多的工作和任,几年中他从普通的程序晋双因素理论案例1在这之后的一天下午李强找到了人力资源部宫主任问他此事是不是真的宫主任说李强我们现在非常需要增加一名程序分析员而程序分析员在人才市场上很紧俏为使公司
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