无故克扣工资怎么赔偿,被迫离职是先走仲裁还是先离职

恶意克扣工资可以解除劳动合同吗 2023-12-29 20:52 467 墨鱼

恶意克扣工资可以解除劳动合同吗

无故克扣工资怎么赔偿,被迫离职是先走仲裁还是先离职

如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送；这样在仲裁的时候，这些都是很好的3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。参见法条：第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付

用人单位无故拖欠，克扣工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求足额发放工资。劳动者也可以用人单位“未依法及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，在劳动仲裁中一并主1、用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可向劳动保障部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

单位无故克扣工资的赔偿金应当以被克扣的工资为基础，按照每日工资的三倍计算。如果被克扣的工资不足三倍，则按照实际被克扣的工资计算。2.赔偿金的支付期限用人单位应当在接不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定了罚则的四种情形：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

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