双因素理论是谁提的,双因素理论的内容

双因素理论的解释 2023-09-23 23:09 406 墨鱼

双因素理论的解释

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双因素理论(Two Factor Theory)是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的。该理论主要阐述了员工对工作的满意度与不满意因素，从而成为双因素理论是谁提的一笑而过精选回答双因素理论亦称“激励一保健理论”，是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不

≥ω≤ 一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究双因素理论的提出者是( ) A. 马斯洛B. 斯金纳C. 赫茨伯格D. 弗鲁姆相关知识点：试题来源：解析C 正确答案：C 解析：双因素理论又称激励一保健因素理论，是由美国行为科学

双因素理论，又叫“激励一保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于年提出的。在实现组织目标的过程中，个人为组织目标做贡献的意愿的强度和时间分布都是变双因素理论的提出者是赫茨伯格。弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923年-2000年），美国的行为科学家、

ˋ＾ˊ〉-# 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格提出。双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。具备激励因素可以令员工满意，不具备这试题来源：解析B 【小天老师解析】本题考查双因素理论。双因素理论是由心理学家赫兹伯格提出的，此理论又称“激励——保健因素理论”，简称为“双因素理论”。故本题选B选项。

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