德鲁克管理是最大限度的激发人,德鲁克三句名言

德鲁克管理是最大限度的激发人,德鲁克三句名言

彼得.德鲁克，他被称为“现代管理学之父”。他同时更是“当代最经久不衰的管理思想家”，一生著述颇丰。本文是彼得·德鲁克管理学院创办人邵明路先生纪念德鲁克的在现代商业社会，管理中有一项极为重要的因素，那就是“员工的善意”。西方管理学大师彼得·德鲁克曾经说过，管理的本质就是最大限度地激发和释放他人的善意。大家仔细思考“管理”

管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。这就是管理的本质。但是，很多人把管理当成一种工具，认为管理是用来操控的，因为它的目标是德鲁克：管理的本质是激发善意德鲁克说，管理是一门真正的博雅艺术(Liberal Art)。管理的对象是谁呢？是人类的工作社群。从表面看，管理的目的是工作的成效，但是

˙△˙ 管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。这就是管理的本质。但是，很多人把管理当成一种工具，认为管理是用来操控的，因为它的目标是要让工作有结果，就必须其实，彼得·德鲁克早在《卓有成效的管理者》一书中说道：现代社会及其运转的成效，也许还包括其生存的能力，也越来越取决于各类组织中管理者的成效。那么，企业需

德鲁克曾说过：管理的本质就是最大限度地激发和释放他人的善意。随着时代的发展，旧的管理范式已然失效。在现代商业社会，减少刚性管控，创造更加自由的组织氛围，才能让更多优秀的人才不再以“胡萝卜+大棒”作为主要的管理手段，而是要从马斯洛需求层次的底层调整到中高层，从社交、尊重乃至自我实现去驱动员工的内驱力，激发人善意和潜能。管理的本质是激发人的善意

管理的本质，就是最大限度地激发和释放他人的善意。如果每个人都已经把重视贡献养成了一种近乎天性的习惯、一种潜在的意识，则他们的协作肯定不会出现问题。反之，如果没有这种精神，所以，凡是从事与认知有关工作的人，就不能用KPI的方法来进行激励，而应该让他有更明确的愿望。德鲁克说，管理就是最大限度地激发他人的善意。员工和企业是雇佣关系，但雇佣关系的本质，