组织的生命周期理论及特点,管理的生命周期理论

生命周期理论的提出者 2023-08-30 17:45 300 墨鱼

生命周期理论的提出者

组织的生命周期理论及特点,管理的生命周期理论

三、组织的⽣命周期理论组织像任何有机体⼀样有其⽣命周期。格林纳认为⼀个组织的成长⼤致可分为创业、聚合、规范化、成熟、再发展或衰退五个阶段。每阶段的组织结构、领导组织生命周期理论包括四个基本阶段：创建，成长，稳定性和衰落。每个阶段都有不同的正常运作状态和绩效水平。1.创建阶段：在组织创建阶段，一个组织正在建立，正在组建结构和功能，

7.根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：D )。A 高关系低工作B 命令式C 参与式D 低工作低关系8 当人们认为自己的报酬与组织生命周期理论最早出现于1959年，由马森·海尔瑞首次提出“生命周期”这一观点，他认为生物学中的成长曲线对于组织发展来说同样适用，组织发展进程中会伴随着停滞、消亡等现象存在，

ˋ＾ˊ〉-# 组织的生命周期由创业、聚合、规范化、成熟、再发展或衰退五个阶段构成，处于不同阶段的组织，其内部结构、领导方式、管理体制和职工心态各异。1、创业阶段这组织生命周期是一个由非正式到正式、低级到高级、简单到复杂、幼稚到成熟的阶段性发展过程。创业阶段，起初组织是小规模的非官僚制的和非规范化的。集合阶段，是

(｀▽′) [答案]组织的生命周期是指组织的产生、成长和最终衰落的过程。格林纳认为，一个组织的成长大致可分为创业、聚合、规范化、成熟、再发展或衰退5个阶段。每一阶段的组织结构、领导方式、管理体制和职在组织结构生命周期中，主要的阶段分为：起步期、增长期、成熟期、衰退期、下一周期循环等。根据不同

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：管理的生命周期理论