1.绩效导向:为绩效付费,简单来说就是基于KPI激励考核达成。 2.贡献导向:奖金必须以贡献为基础,多劳多得,不劳多得,这是价值分配的核心依据。 3.战略导向:这很容易理解。激励的原因...
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2023-12-20 12:59
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