校长的提成一般多少,执行校长2个点的提成高吗

校长的提成一般多少,执行校长2个点的提成高吗

百分之80，根据查询网易号得知。培训机构校长拿校区整体提成比例在百分之80，执行校长不出资，相当于给干股，可以约定分红比例分配，因此百分之80是合理的。再次，为薪酬结构定好位。即要注意生命周期对薪酬结构策略的影响，一般来说，当企业处于战略成长期，在薪酬结构上则宜采取低基本工资和高奖金的薪酬组合方式，以激

职务津贴方面，校区校长和学科运营督导每月可以拿到1000元，而分校长还有额外的校区管理分红。而最大的差异在于业绩提成，当学生超过机构设定的标准人数时，教师就可以得到提成，而且学超产量提成：以“计件工资考核方案为准”。2) 设立安全奖金制：以”计件工资考核方案为准”。3) 考勤奖：月满勤者给予100 元的奖励。二、生产岗位1、生产岗位职工工资

具体也要看车型，看每个车能给车商带来多大的价值。一般都会给销售人员底价，然后超出底价部分提多少。1、业绩5万以下无提成2、业绩5万-10万提成2%。3、业绩10万-15万提成3%. 4、15万以上4%。5、20万以上6% 6、30万以上8%。二、团队业绩管理津贴1、团队业绩10万以上管理津贴1%。

课程顾问提成比例制度一、个人业绩绩效考核1、业绩5万以下无提成2、业绩5万-10万提成2%。3、业绩10万-15万提成3%.4、15万以上4%。5、20万以上6% 6、30万职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。业绩提成是最大的差别，机构设定了每位老师教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过的

底薪随着工作经验的丰富肯定有增长，到8千，但是也算是业内平均水平吧，我一般选底薪都选平均水平的，太高太低都不要，玩法比较麻烦。然后提成点数就比较高了，最多到手一个月六万做到第一批学生达到100人（不知他在哪看到有所谓教培大V说传单转化率是1%，所以印了1W份，