加班后多久安排补休,加班多长时间算加班

加班后多久安排补休,加班多长时间算加班

10月9日(星期六):月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式按照常理，员工加班以后，应该在当月开工资的时候支付加班费。如果不给加班费，那就应该尽快安排补休。这样才能确保员工的休息，同时维护员工的利益。至于安排补休

法律客观：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付但是，在现实当中，对于员工周一到周五晚上加班后补休的，也有一些法官认为员工自愿补休了，就属于合法有效，单位就不需要再给加班费，也不需要补0.5差额部分的加班费。总之，如果员工在

加班后再安排补休是否合理？网友疑问：我在工厂工作，每周休息两天。由于客户需要，单位安排我在周末加班两天，但没有支付我加班工资，只是让我在以后的工作时间补休。请问，单位这样做合医院通知：按规定执行每周40h工作制！8月起取消周末加班工资、错时补贴！进入八月，真的是太不寻常了，

且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按每月加班加点时间不能超过36小时。二、用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：1.用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。2.劳动者要在法定工作时间内完

所以1～3日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算),其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。如何计算加班费第四十四条有下列情形之一的，用人用人单位安排劳动者加班，主要是三种情况，一是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间加班，这个时候加班时长需要累计计算，通常达到4个小时的，需要安排半天的补