工作中,领导布置的任务,没有完成好,领导不想培养你的表现

工作中,领导布置的任务,没有完成好,领导不想培养你的表现

很多人的工作不能完成后才告诉上级，这是非常不对的。我们要在工作完成过程中，及时将自己的工作进度和问题向上级进行汇报，并对工作中的问题进行及时的沟通。所如果你必须要面对这类工作，那就踏实面对，请教做得好的人，快速学习，把这类工作完成，达到70 分；

＞▂＜ 工作中没有完成任务怎么办？一般来说任务没完成有几种情况1、分析原因，如果是因为外部原因，可与领导反馈(但首先要承认自己的错误，在反馈原因，并提出补救建议、方法；一般工作工作是领导包分配的，但能力是长在自己身上的。不要只是以完成任务为最终目的，站在主人翁的角度思考问题，你会保本得利。31.迟到不可耻，可耻的是没有被发现不要总抱怨迟到扣款，规则

在完成任务的过程中，在关键节点上，你可以跟领导汇报下进度，不要等基本完成时才一次性让领导看。如果如果其他人也不能完成，那你可以和领导表明工作量太大，自己一人无法在期限内完成任务。如果只是自己完不成。那就是自己的工作流程，工作效率还有待提升。这时候可

其次，我会做深刻的自我反省，找出自己没有完成的原因，如果是我个人态度的问题导致工作任务没有完成，那么我会积极端正工作态度。如果是因为个人业务不熟练而导致领导在布置任务的时候，可能就是简单的一个要求，没有太多具体的指示。如果只是按照领导的要求去做，那最终一定会被骂。我们应该怎么做呢？1、了解以前是怎么做的，从过去的操作中寻找

3、争取上级支持。及时向领导反映工作过程中遇到的问题，尤其是超出权限的问题，得到上级支持，就能得到更多的资源利用，往往对于完成任务事半功倍。职场中，当领导下达无法完成的任对领导交代的任务没有认真对待，思想上太涣散，没有足够的用心，因此，这次20xx年工作总结未能在规定的时间内完成并上交，这是对公司及对自己的不负责任，使我不仅感到是自己的耻辱