论述赫茨伯格的双因素理论,论述双因素理论

赫兹伯格提出的双因素理论 2023-09-30 10:33 758 墨鱼

赫兹伯格提出的双因素理论

论述赫茨伯格的双因素理论,论述双因素理论

ˇ０ˇ 5) 双因素理论就针对员工需要来激励员工进行了更深入的分析，提出要调动和保持员工的积极性，必须首先具备必要的保健因素，防止员工不满情绪的产生，更要针对激励赫兹伯格的双因素理论认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。两类需要之间彼此独立，但能够以不同的方式影响人们的行为。1、激励因素是指与工作本身或工作内容有关

双因素理论又称“保健—激励理论”，是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。该理论认为，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。两类需要之间彼双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和

(｀▽′) 赫茨伯格的双因素理论影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。③保健因素：指那些与人们不满意情绪有关的因素；④激励因素：指那些与人们的满意情绪有关的因素；论述激励的过程理论？赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实

赫茨伯格双因素理论指出，当一种满足因素满足时，可提高工作满意度；当一个不满的因素消除时，可获得潜在的动力，但对于积极影响动力的潜在性，并不能带来工作满意度。赫茨伯格双因答：赫茨伯格通过调查，把影响人的行为的因素划分为两类：即保健因素和激励因素。影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做保健因素，影响员工工作积极性的与工作本身

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：论述双因素理论