不批准年假强休算旷工吗,年假可以无理由休吗

不批准年假强休算旷工吗,年假可以无理由休吗

(=｀′=) 年假用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，不批准年假强休算旷工。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考公司认为，法律赋予职工享受年休假的权利，但何时休年假应当由用人单位根据生产工作需要统筹安排。孙仲在公司未批准其休假的情况下缺勤，应当认定为旷工，公司根据规章制度规定与其解

可以算，这种情况建议您向劳动监察大队投诉。若有疑问请联系反馈。举报咨询助手当前在线继续咨询咨询助手提示访客：律师的解答比较详细，但每个人的实际情况不同。如需针对性的若女职工提交的病假证明不符合规章制度，用人单位有权不批准病假。但女职工提交了病假证明，用人单位仅以规章制度规定必须出具三甲医院或指定医院的病假证明，或

休年假领导不批的时候，劳动者是可以进行协商的，如果公司在合法的理由内是可以不批的，但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的，旷工的标准是在未通知用人单位的情况下，无故不上班根据现实实际案例来判定是否违法。一般企业有重大任务还未完成的，请假可能不会批，但是企业没有重大任务或者必须的任务，请年假不批的算违法。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答用人单位不批准劳动者休年假的如果劳动者通知用人单位休年假的不属于旷工旷工是指在未通知用人单位的情况下无故不上班不批准年假年假是指带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，不是职工可以随意享受的，职工提出休假，用人单位不予批准，不上班按旷工处理合法。如果

我要请假单位不批强行休假一般是算旷工的。若劳动者请假理由和程序不符合单位规定的，用人单位有不批准的请假的权利；若请假符合规定的，用人单位应该保障劳动者的休息休假权利。法亲，如果说年假没有批准的话，自己没有上班的话，那肯定算是旷工的，仅按照规定的话，必须要批准以后才可以，但是按照劳动法的话，如果有年假的话，是必须要批准的