35岁以后的HR都去干嘛了,hr找对象会不会很挑

学人力资源管理后悔死了 2023-09-24 20:28 755 墨鱼

学人力资源管理后悔死了

35岁以后的HR都去干嘛了,hr找对象会不会很挑

＋▽＋最近经常听到团队的小伙伴在讨论35岁的职场焦虑，小陈老师作为一名从事这个行当十几年的HR也想谈谈自己的看法。仅以女性HR、在甲方人力资源条线发展的视角讨论。以上仅是小陈老师的前几天，明年就35岁的HR朋友阿宝离职了，他在现在的公司做了10年，从专员做到了经理，眼看着公司的员工越来越年轻，自己在这个岗位上成长的空间也越来越小，感觉“跟

高级HR管理职位：一些HR人员会在35岁以后晋升到高级管理职位，如人力资源总监、人力资源副总裁等，负责组织指从业年限5-10年，年纪30-35岁(出生年份1985-1990)的HR工作群体，这个年龄几乎都是85后，属于HR职场的中坚力量、主力军，也是处于成长期最快的时候。根据领英的报告，有一个新发现，85

从职业发展来看，处于35岁的HR,除了极少数人做到HR高管甚至CHO,还有一部分做到了HRM级别，大部分从业者，都面临一个比较尴尬的境地：升职无望，前途迷茫。想跳槽，未来HR一定会奋斗、去探寻，且永不屈服机器的压力，技术性失业或许很快来临。不仅HR，还是股评师、播音员

根据2023年的调查数据显示，HR过了35岁以后，离开岗位的趋势十分明显，因为这个年龄阶段继续留在公司，晋升的空间十分有限，据相关统计数据显示，我国能够成为CHRO的包括有一些是力资源总监，在开咨询公司三五年之后，最后80%以上的还是回到了公司里面去担任HR总监或者是HR VP这样的职位。因为这两种角色所需要的能力模型的确差异很大HR转型去做

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