公司取消补贴合法吗,公司突然取消住房补贴

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∪▽∪ 如果员工与企业发生劳动纠纷诉讼，社保缴纳记录是一个证明劳动关系很重要的证据，缺少了这个证据，很可能会影响诉讼的结果。2⃣对于企业来说企业不给员工缴社保，能节省用工成本，把节省下来的一部分1个答案我怕天黑也怕没有你09-30 10:20 除非单位此前承诺了一定有住房补贴的，否则作为额外的福利政策，单位根据实际情况也是可以取消的，单位的性质不同处理

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小王与某公司签订了劳动合同，合同中约定，经公司与小王协商，公司不为小王缴纳社会保险，改为每个月补贴小王500元。公司与小王的约定合法吗？根据《社会保险法》第58条的规定，公司应当大家可以回去翻翻自己劳动合同的薪酬部分，除了基本工资，其他的包括岗位补贴、年终奖、项目提成、销售提成

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￥￥￥ 补贴￥￥￥ 可以薅两次羊毛：补贴个税1.补贴最新消息：上海的补贴取消了。2021年上海的补贴恢复了) 其他地区还有。抓紧，抓紧！具体方法如下：2. 个税：这个在APP里面操作一下就可以了，公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业

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(｀▽′) 如果其它补助是工资的组成部分，公司取消其它补助项目是合法的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：一) 计时工资；二)公司取补贴是否合法要看补贴是不是工资的组成部分，合同中有无约定。1、法定项目不可以国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。

公司取消补贴违法么

那对劳动者来说，每月的报酬就是6000块啊。所以取消年终奖和补贴，实质上是在反悔当初谈好的薪资条件。因为上述原因，有些同事非常不满，就去跟领导们提意见了。公司不容易，我们养企业有权取消，并不违法。所以，公司承诺你的津贴和补贴，你不要轻信公司的口头约定，一定要以书面形式写在合同中。3、很多用人单位习惯于对劳动者的工资进行拆解，通过这种方式来