试用期被辞退的法律规定,试用期领导不想要你的表现

试用期被辞退的法律规定,试用期领导不想要你的表现

一、在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系在试用期快结束时，如果公司是以“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，又满足以下条件：（1）没有签订劳动合同，关于试用期的规定在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，我把这个规定的名称

公示方法：1)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形，或者把试用期条款作为劳动合同的附件；2)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行合同履行上，劳动合同法在第十九条至二十一条中，规定了实习期员工的工资待遇、解除限制，其中“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同

ˇ△ˇ 进入公司工作要与公司签订劳动合同，合同的内容也是对劳动者起到约束和保护的作用，在试用期内，只要员工做了违反劳动合同法的规定，公司是可以辞退处于试用期的员工的，相反，员工未作出试用期因为不符合录用条件和具有法定过错被辞退的，没有补偿；因其他原因被辞退，享有补偿或赔偿。一、劳动者试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过错，用人单位按《劳动合同