新劳动法关于员工漏打卡罚款,上班漏打卡扣钱标准

漏打卡一次扣50合法吗 2023-09-27 10:37 321 墨鱼

漏打卡一次扣50合法吗

新劳动法关于员工漏打卡罚款,上班漏打卡扣钱标准

新劳动法关于员工漏打卡罚款新《劳动法》明确规定：劳动者漏打卡时，用人单位可以对其进行处理。具体处理措施由用人单位根据本单位有关规定和本人工作表现情况等因素适当决定即使他本人忘记打卡，也要罚款。他甚至给人事部门下达了扣罚指标，一年的扣罚额度不低于5万元。小王是他们公司的老员工，一毕业就进了公司，人很踏实，也很勤劳。最近因为业务经

使用人脸进行考勤不但可以避免忘记打卡或者漏打卡的情况，还可以保证考勤的准确性，数据库内员工的考勤信息现实中有企业做法更甚，员工迟到一次罚款1000元，一个月下来员工工资还不够罚款的，还得掏钱给公司。【答】不合法。现在劳动仲裁实践中，劳动仲裁委会认为企业不享有“罚款权”这种

＞﹏＜公司对员工罚款是不合法的。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监

劳动法对于员工漏打卡罚款没有规定具体标准。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，新劳动法关于员工漏打卡罚款1、法律分析：漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。2、没有企业罚款的规定，不超

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