公司调休没用完离职了怎么算,旷工三天自动离职扣几天工资

离职时剩余的调休怎么算工资 2023-10-05 22:46 648 墨鱼

离职时剩余的调休怎么算工资

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算的，调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。一、员工离职企业还要休年假怎么办员工离职时年假未休，应当按照职工法律分析：加班调休没用完的劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人

用人单位要求员工加班，需要支付加班费，或者以给员工安排调休的形式予以补偿。当然也不排除有公司不愿额外支付工资，希望你按假期休掉的，这个就看双方的协商了。能友好协商离职时调休没休完怎么算工资依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日

一、辞工到期了没有调休完的加班可以计算工资吗任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条规定的加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

公司认为调休单是给员工用来调休的，且应在公司任职期间使用完毕。现在小林已经离职，并且手续均已办妥，所以调休单已作废，不同意再支付加班工资。于是，小林一纸诉状将公司告上公司答复说：‚你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补

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