双因素理论的优缺点,双因素理论的不足之处

二因素论是什么意思 2023-12-03 21:25 920 墨鱼

二因素论是什么意思

双因素理论的优缺点,双因素理论的不足之处

双因素理论诞生在经济发展水平较高的美国，而在当前经济发展水平还不太高的中国企业里，工资和奖金并不仅仅纯粹表现为保健因素，工资和奖金的多少关系到个人的切虽然它相比单一密码的保护效果较强，但是仍然达不到双因素身份认证的效果。下面我们来探讨六种常见的双因素认证方式的优缺点：方式1：安全问题作为大家比较收悉的一种方式：我们在

按照双因素理论的叙述满足了保健因素则会使员工不会不积极，但也不会使其积极，且过度的保健因素的满足反倒会滋生惰性；同时给予其激励因素会使员工很积极，但不给予其激励因素也不会使双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

(1)从研究方法的角度看，双因素理论的不足之处主要体现在如下几个方面：①赫茨伯格的样本数量很有限，对象缺乏代表性。其研究对象是工程师、会计师，他们在工资、安全、工作条件一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究

首先，不应忽视保健因素，但又不能过分地注重于改善保健因素。双因素理论指出，满足员工保健因素，只能防止反激励，并没有构成激励。赫兹伯格通过研究还发现，保健因缺点：1)赫兹伯格的样本只有203人，数量明显不够，而且对象是工程师、会计师，他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好，这些因素对他们自然不会起激励作用，很难代

双因素理论优点：双因素理论的两个论断“保健因素不能得到满足，往往会使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为；但保健因素的改善，却难以使员工变有两类因素决定着员工对工作的满意和不满意，即激励因素和保健因素。激励因素是属于工作本身和工作内容方面的因素，这类因素具备后，可使员工感到满意，这些因素

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