公司不发工资明细是否合法,福利费算职工薪酬吗

单位发工资不给工资条合法吗 2023-11-23 19:40 501 墨鱼

单位发工资不给工资条合法吗

公司不发工资明细是否合法,福利费算职工薪酬吗

导读：公司不发工资条不违法，是合法的行为，在日常生活中，有的公司会给职工发工资条，上面写清基本工资数额及个税社保抵扣数额等。法律上没有硬性规定公司必须发工资条，如果不发，员工可以向公司人事答案：不合法违法归违法很多公司还是照样这样做而大部分人都只能忍气吞声昨天小编一朋友吐槽：公司不发工资条，乱扣钱。朋友发现工资少了几十块，一去问主管索要工资条，就回答

不合法。根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。法律依据：《工资支付暂行规

1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动公司不给工资条不合法。劳动法规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资

＞０＜ 1、用人单位支付未签订劳动合同的2倍工资差额。2、用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如果你不按照我公司拒绝提供工资清单合法吗不合法，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：福利费算职工薪酬吗