简述双因素理论的应用,双因素理论是谁提的

双因素理论名词解释 2023-12-15 10:31 375 墨鱼

双因素理论名词解释

简述双因素理论的应用,双因素理论是谁提的

双因素理论及其应用一个人每天工作的动力来自何方？激励因素可能应该以工作本身为核心，要重视工作本身对员工的意义，重视员工在工作中得到赏识、进步和成长的机双因素理论在企业管理中的应用摘要随着经济的日益迅速发展，人力资源管理特别是激励问题在企业中的地位和作用日益增强。当全球性的金融危机蔓延席卷全球，对我国的企业造成

ˋωˊ 双因素理论该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感调查研究 20世基于这个发现，赫茨伯格提出了影响很大的一个管理学理论：“双因素理论”，也叫做“激励与保健因素理论”。这个理论把影响人们工作的因素分为两类：第一类称为激励因素，就是提升人们满

双因素理论的科学价值，不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义，而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益的启示。既然在资本主义的管理理论和实践中，人们都没有赫兹伯格的双因素论，强调内在激励，在组织行为学中具有划时代意义，为管理者更好地激发职工工作的动机提供了新思路。①管理者在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素，前者

以企业为主体研究双因素理论在企业员工激励的应用中，保健因素是基础性、前提性的，不具备这些因素就不具有起码的资格和机会，而具备了这些因素并不等于就拥有了双因素理论的主要观点双因素理论的主要观点：具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。双因素理

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