双因素理论属于,双因素理论属于什么激励理论

双因素理论属于,双因素理论属于什么激励理论

ˋ△ˊ 赫茨伯格(Herzberg)的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具在人员管理的时候，该如何更好的应用双因素理论呢？第一，要分清保健因素和激励因素。保健因素包括公平的机制、工作的环境、基本的薪资等等。这些因素属于员工最

˙▂˙ 比如就销售从员的工资薪金设计来说，按照双因素理论，应该划分为基础工资与销售提成两部分，基础工资应属于保健因素，销售提成则属激励因素，对销售人员而言，通常做【沐沐老师解析】根据赫茨伯格双因素理论，保健因素包括公司政策与行政管理、监督方式、关系、工资福利(职工福利)、安全、工作条件(工作环境)、个人生活、地位。【指南针】根

一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究1、双因素理论双因素激励理论(dual-factor theory)又叫激励保健理论(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的

1.赫兹伯格的双因素理论常被用于市场营销中，以下哪些因素属于商品的激励因素？A.质量 B.价格 C.情调 D.设计2.消费者在购买以下哪些商品时做名义型决策？A.牙膏 B D工作中得到认可和赞赏， 正确答案：D 以上是在双因素理论中，属于激励因素的是( )。的全部内容，更多关于在双因素理论中，属于激励因素的是( ),快讯信息敬请关注

二、双因素论(激励保健因素理论) 是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的，又称双因素理论，赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学本题考查双因素理论。激励因素是指成就感，别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项