组织行为学中的需要理论,双中心领导理论

组织行为学中的需要理论,双中心领导理论

需要理论和人际关系---组织行为学案例分析一激励理论1成就需要理论成就需要理论是麦克利兰提出的他把人的高层次需要归纳为对权力友谊和成就的需要尤其是对成现将组织行为学中一些理论进行简单的概述。群体理论(1)定义两人或两人以上的集合体，遵守共同的行为规范、在情或上互相依赖、在思想上互相影响，而且有着共同目标。群体三要

＞△＜ 1 1、理论内容：马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自尤其是组织行为学发展过程中的五个阶段及其经典理论更是让我有一种豁然开朗的感觉，接下来，我将一一列举在下面的文章里。一、科学管理理论弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Wi

(-__-)b 关于激励过程，西方的组织行为学家提出了多种模式。例如，理查德·斯蒂尔斯和莱曼·波特在1976年提出的一种模式如下图所示：在上述模式中，需要、愿望或期望导致行为，行为的结果组织行为学--理论理论气质是指一个人典型的表现二心理过程的速度知觉速度思维反应速度心理过程的强度情绪强弱心理过程的稳定性注惲力时间长短和心理活劢的指向性内倾不外倾等心理活劢的送礼方面的

2.4组织行为学的主要研究内容2.4.1个体重点运用普通心理学理论和分析方法，分析、研究、解释组织中个体的行为规律及其后面的心理活动规律，研究对个体工作行为期望：期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，