团队沟通的五大障碍,团队合作中五大障碍

团队沟通的五大障碍,团队合作中五大障碍

(1)团队第一大机能障碍：缺乏信任。团队成员之间没有信任的基础。本质上，这源于人们不愿意在群体中表现出自己的脆弱。只有相互之间能够真诚地袒露错误和弱点的团队成员，才可能建立牢团队协作的五大障碍：信任缺失、惧怕冲突、缺少认同、逃避责任、不重视集体成绩。在现实生活中，团队协作不是自动就能获得的，需要每个团队成员的努力。而团队协作的质量好坏取决于团

≥﹏≤ 五大障碍不是各自独立的，他们会共同形成一个模式，使得其中的每一项都有可能成为团队合作的致命杀手。第一大障碍是“缺乏信任”。这个问题源于团队成员可能害怕成为别人攻击的对象，障碍5：无视结果由于无法形成团队成员相互监督、负责的氛围，团队成员就容易将个人的需要（如个人利益、发展前途、能力认可等）放在团队利益之上，进而导致成员无视团队结果。二、

一个团队由各式各样的人组成，在协作过程中必定会遇到种种阻碍，兰西奥尼将团队协作的障碍归纳为五大种即：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果，形成了一个模式，其中每一第五大障碍：无视结果团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事实上，团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果，这是衡量任何团队工作表现的标

团队协作的五大障碍在著名的《团队协作的五大障碍》一书中，指出了团队协作之所以会陷入困境，大都由缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果这五个障碍引发的，而且这五个5大障碍1.团队协作的第一大障碍：缺乏信任。2. 团队协作的第二大障碍：惧怕冲突。3. 团队协作的第三大障碍：欠缺投入。4. 团队协作的第四大障碍：逃避责任。5