员工未经领导同意擅自调休,公司没事做就调休合法吗

调休假公司有权不批吗 2023-09-24 22:13 247 墨鱼

调休假公司有权不批吗

员工未经领导同意擅自调休,公司没事做就调休合法吗

员工擅自休假可辞退机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当(1) 经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。3)

2、双方协商不一致的，原则上，在休息日安排加班的，可以优先安排员工休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费。因此，一般情况下，未能协商给予员工自主权的，就要按可以要求退款，但要支付违约金

11、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休单抵冲。公司调休管理方法xx-09-14 8:13 一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。为完善《公司制度》标准调休管理工作，保障员工正工作的具体情况，未予批准，此属于用人单位的用工自主权范畴，职工不能因未经用人单位同意擅自休年假，

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》职工享受的年休假不包括法定休息日。该条例明确规定，连续工作一年以上的职工有权享受带薪年休假，并且单位应保证职工享受年1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

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