管理学权变理论,管理学权变原理

目标管理在管理学第几章 2023-11-01 18:47 864 墨鱼

目标管理在管理学第几章

管理学权变理论,管理学权变原理

⊙﹏⊙ 优思学院[1]在此简单介绍一下权变理论。权变理论强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，一、权变理论简述(一)权变理论兴起的背景介绍1、权变理论兴起的时间：20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想

1、管理学权变理论名词解释

管理学中的权变理论：传统的管理思想强调的是企业的物资、技术、规章制度，但随着世界技术的快速发展，社会需求的快速变化，企业之间竞争的加剧，这种忽视企业中人的权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派的基础上进一步发展起来的管理理论，是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管

2、管理学权变理论代表人物

根据组织所处的内外部条件随机而变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。特点权变管理理论的最大特点是：①它强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、1958,1965) 等发现，任何单一的、一成不变的管理方式都不可能适用于所有的组织，所谓最佳的组织结构是随着某些因素(如战略、规模、技术、环境等)而变化的，这就是组织权变理论(con

3、管理学权变理论的主要内容

费德勒权变理论的主要观点是，领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。可以解释为以下三点：（1）突破了传统理论把组织看成静止、相对封闭的系统，认为环境不断变化，不存在一高校的学科建设受到多种因素的共同影响，管理者应充分利用权变理论的思想，时刻关注组织和环境的变化，通过改变管理手段、调整政策，决定高校管理活动的持续或终止

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标签：管理学权变原理