霍兰德工作性格理论,霍兰德的人格类型理论

霍兰德工作性格理论,霍兰德的人格类型理论

除了以上的职业性格特点，霍兰德职业性格理论还提出了以下两个方面的影响因素：1. 职业环境职业环境通常包括工作内容、工作条件和工作文化三个方面。不同类型的职业性格适合不同的职人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格、兴趣与岗位相适应。因此，企业在招募人才的过程中，如坚持以霍兰德的职业兴趣

根据霍兰德的理论，列出各种人格类型的共同特点、性格特点和典型职业如下：艺术型：Artic) ·共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的1969年在该表的基础上衍生出了自我指导探索，1970年又根据自我指导探索提出了"人格特质与工作环境相匹配"的理论。后来霍兰德对这些理论加以整理，他把职业兴趣测试和个人性格分析有

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和人格类型论是一种人格与职业类型匹配的理论。霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格需要不同的生活或工作环境，例如“实际型”的人需要实际型的环

可以通过解读霍兰德职业兴趣代码、MBTI性格测评、职业价值观测评结果来引导出“个体差异、个体优势理念、个人优势与职业和专业的匹配理念”等。让学生认知到“不是每个人能适应所有MBTI职业性格测试是最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收

摘要：在经济快速发展的现代，选择适合自己的职业，在职业生涯中的重要性逐渐增强，通过对自己性格的了解去择定自己的职业早已进入到研究者的视线中。通过对霍兰喜欢职业：总体来讲，喜欢帮助、支持、教导类工作。如：心理咨询员、社会工作者、教师、辅导员、医护人员、其他各种服务性行业人员。好了，以上就是今天带来霍兰德职业性格类型理论。