培训与开发的差异化原则,市场细分和差异化的区别

最大差异化原则 2023-12-12 14:00 833 墨鱼

最大差异化原则

培训与开发的差异化原则,市场细分和差异化的区别

(一)差异化战略、人员培训与开发的概念1、差异化战略的概念差异化战略是企业建立或捍卫自身竞争优势的基本竞争战略之一，它通过提供差别于对手的产品或服务3.影响培训和开发的组织因素1)组织战略2)组织结构：集权或分权3)技术因素：技术变化的速度：产品和服务的种类和复杂性4)对培训和开放的态度4. 与公司战略相匹配的培训战略1)差异化战略下的培训

服务企业战略和规划的原则目标原则差异化原则激励原则讲究实效原则效益原则培训与开发的分类按培训对象的不同，可分为：新员工培训；在职员工培训按培训形式的不同，可以分为：在职培训；脱产(2)目标原则(1分)。目标具有导向作用，使用员工明确方向，有助于提高培养效果，也有助于衡量培训效果；目标具有指导意义，设置应当明确、适度。3)差异化原则(1分)。内容上，根

培训开发应当遵循的原则1.战略原则：1)企业培训要服从企业的整体发展战略，最终目的是为了实现企业的发展目标；2)要以战略的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项(二)企业不同经营战略下对人员培训与开发战略的要求。企业的经营战略是指在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略。企业一般采用三种战略来

需求诊断上的差异首先体现在运用绩效改进技术来鉴别培训是否是合适的解决方案。如果不是，敢于大胆的拒绝进行课程开发或降低企业对培训效果的过高期望。此外，在诊断需求时，也可以运企业在实施培训开发活动时，应当遵循以下六项基本原则，这样才能保证并充分发挥培训开发的效果。1.目标原则2.差异化原则3.服务企业战略和规划的原则4.激励原则5.讲究实效

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