非全日制劳动合同解除需要赔偿吗,自愿放弃劳动合同有用吗

劳动合同法68条规定内容 2023-09-28 21:52 976 墨鱼

劳动合同法68条规定内容

非全日制劳动合同解除需要赔偿吗,自愿放弃劳动合同有用吗

一、非全日制劳动合同解除需要支付经济赔偿金吗？不需要，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳5.1.2 要求乙方承担相应的经济赔偿责任。5.2 如果甲方违反本合同的约定，乙方有权采取以下措施：5.2.1 向劳动部门投诉甲方违法行为。5.2.2 要求甲方承担相应的经济赔偿责任

根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故判决驳回了曾某的诉讼请求。曾如果双方约定了试用期，则试用期约定无效。由于非全日制用工劳动合同可以随时提前终止用工，因此用人单位并不需要通过试用不合格为理由解除非全日制劳动合同。5. 计酬标准根据《中华

终止非全日制用工合同是不需要给经济补偿的，非全日制用工比较灵活，不像普通用工一样执行严格的制度，不管是哪一方都可以随时解除劳动合同。单位终止合同的话，结清工资即可，不用额外公司解除非全日制用工合同需要支付经济补偿吗不需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规定，非全日制用工的终止劳动关系，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。案

非全日制用工劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿吗？答：非全日制用工劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。扫一扫在手机打开当前页打印本页关闭窗口(劳动保障类政策) 来源：莆田市12345热线管理中心时间：2022-11-21 11:11 浏览量：90 | | | | 非全日制用工劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿

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